Équité salariale au Québec

Votre équité salariale,
prise en charge

Évaluation du maintien aux cinq ans et exercice initial. Nos spécialistes réalisent vos travaux selon la Loi et les outils de la CNESST, et restent à vos côtés en cas de vérification.

Demander un devisSans frais 1 (888) 304-7583

Spécialiste analysant les données de rémunération

Clé en main

Nous réalisons les travaux au complet, jusqu'aux affichages.

30+ ans

D'expertise en ressources humaines au Québec.

Démarrage rapide

Nous agissons vite, même quand l'échéance approche.

Ce que nous prenons
en charge

Évaluer le maintien

Recensement des événements survenus depuis vos derniers travaux, mise à jour de l'évaluation des emplois, calcul des écarts et affichages requis.

Tenir le registre des événements

Le suivi des changements entre deux évaluations, pour arriver à votre échéance sans surprise et avec des données à jour.

Réaliser l'exercice initial

Lorsque l'entreprise atteint dix employé·es : catégories d'emplois, évaluation, comparaison des salaires et ajustements.

Répondre à la CNESST

Accompagnement en cas de vérification, de plainte ou de demande de renseignements à la suite d'un affichage.

Encadrer un changement

Acquisition, restructuration ou nouveaux postes : l'effet sur l'équité salariale est analysé au moment où il survient.

Aller plus loin

Structure salariale, descriptions de postes et politique de rémunération, bâties à partir des travaux déjà réalisés.

Équipe de spécialistes Leduc RH au travail

Notre équipe

Des experts d'expérience

Vos travaux sont confiés à des spécialistes en ressources humaines qui maîtrisent la Loi sur l'équité salariale et les outils de la CNESST. Ils travaillent avec vos données, à votre rythme, et restent vos interlocuteurs jusqu'à la fin du mandat.

Une connaissance pointue de la Loi
Les exigences selon la taille de l'entreprise, les échéances et les affichages.
Une méthode éprouvée
Évaluation des emplois, comparaison des salaires et calcul des écarts, documentés à chaque étape.
Un suivi jusqu'au bout
Une équipe qui vous accompagne du premier échange aux affichages, y compris lors d'une vérification.

Comment se déroule
l'accompagnement

Un premier échange

Nous regardons ensemble votre échéance, vos travaux antérieurs et ce que la Loi exige de votre organisation.
Une proposition claire

Vous recevez une proposition écrite qui précise les travaux, l'échéancier et les honoraires.
Les travaux, jusqu'aux affichages

Nos spécialistes mènent les travaux avec vos données, préparent les affichages et répondent aux questions des employé·es.

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Questions
fréquentes

Mon entreprise est-elle visée par la Loi ?

Oui, si elle est de compétence provinciale et compte en moyenne dix employé·es ou plus. Les obligations varient ensuite selon la taille : de 10 à 49, de 50 à 99, puis 100 et plus, où un comité d'équité salariale est requis.

Discuter avec nous

Quand dois-je évaluer le maintien de l'équité salariale ?

Tous les cinq ans, à une date fixe propre à votre entreprise, établie à partir de vos travaux précédents. Si vous ne connaissez pas la vôtre, nous la retrouvons avec vous lors du premier échange.

Discuter avec nous

Qu'est-ce que la DEMES ?

La Déclaration de l'employeur en matière d'équité salariale est un formulaire que l'employeur produit auprès de la CNESST pour l'informer de l'état de ses travaux. Pour la remplir avec justesse, vos travaux d'exercice initial et de maintien doivent être à jour.

Discuter avec nous

Peut-on faire l'évaluation du maintien nous-mêmes ?

Oui. La CNESST offre un outil en ligne pour la réaliser. Plusieurs employeurs font tout de même appel à des spécialistes pour l'évaluation des emplois, le calcul des écarts et les affichages, là où les erreurs coûtent le plus cher.

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Nos employé·es sont syndiqué·es. Qu'est-ce que ça change ?

L'évaluation du maintien peut alors être réalisée conjointement avec l'association accréditée, ou par l'employeur avec un processus de participation. Nous vous aidons à choisir la bonne formule et à la mener.

Discuter avec nous

Que faut-il afficher, et pendant combien de temps ?

Les résultats sont affichés dans l'entreprise. Les employé·es disposent ensuite de 60 jours pour poser des questions ou faire des commentaires, et l'employeur de 30 jours pour y répondre par un nouvel affichage.

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Combien de temps faut-il conserver les documents ?

Au moins six ans : les données utilisées pour les travaux et le contenu des affichages. La CNESST peut les demander lors d'une vérification ou d'une plainte.

Discuter avec nous

Que se passe-t-il si nos travaux ne sont pas à jour ?

Une entreprise en retard s'expose à des plaintes, à une vérification de la CNESST et à des ajustements salariaux rétroactifs. Dans bien des cas, une démarche structurée permet de régulariser la situation.

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Combien de temps durent les travaux ?

Cela dépend de la taille de l'organisation et de l'état de vos travaux antérieurs. L'échéancier est précisé dans notre proposition. L'idéal est de commencer quelques mois avant votre date.

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Combien coûte un mandat d'équité salariale ?

Les honoraires dépendent de la taille de l'organisation, du nombre de catégories d'emplois et de l'état des travaux antérieurs. Après le premier échange, vous recevez une proposition écrite qui les précise.

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